Tu étais un collègue fidèle en amitié,
Tu étais un ami sincère, et tu étais quelqu'un de parole,
Elle est venue te chercher trop tôt, et tu vas nous manquer.

Adieu l'ami.




leblog de la CFE-CGC est de retour :

La grippe porcine n'aura pas "encore" fait son effet, ni la grippe aviaire  avant.... le coin-coin est toujours présent, flambant neuf, et plus motivé que jamais à défendre les salariés qui en ont besoin...

Bon ok, ça c'est de l'humour de "pilier de bar"....La grippe porcine est à prendre au sérieux... n'oubliez pa de vous laver les mains, le plus souvent possible. En effet, elle s'attrappe à 90% par le contact des mains....


  Il ne faut pas oublier :

En tant qu'ingénieur et cadres, on vous paye pour un travail qu'on vous donne, par pour des heures à faire.
Si ce travail comble la totalité de la journée, alors votre charge de travail a été bien évaluée...Pour le cas contraire, ce n'est pas au salarié de culpabiliser.

Ne pas donner de travail à un salarié, et lui reprocher de ne rien faire, c'est condamnable...
Donner un max de travail, et des objectifs inatteignables en toute connaissance de cause : c'est illégal et condamnable.
Des reproches faits en public : c'est illégal et condamnable.
Des critiques en présence d'autres collègues ou salariés : c'est illégal et condamnable.
Des petites phrases assassines : c'est illégal et condamnable.
Discréditer quelqu'un : c'est illégal et condamnable.

N'oubliez pas ceci : nous sommes là pour DEFENDRE VOTRE CONTRAT DE TRAVAIL, et VOS INTERETS.


Posons-nous une minute  :

Est-ce que l'on est venu vous voir pour vous dire que ce n'était pas normal que vous soyez en surcharge de travail, à travailler jusqu'à des heures indécentes ?? non.

Vous trouviez ça normal vous ?? vous aviez tort. Ce n'est pas normal, surtout si à l'inverse, on vient vous "tanner", pour une baisse de charges, pour que vous soyez conciliants avec ce que l'on vous propose...
Sachez que vous avez des droits, et en aucune manière on ne doit vous culpabiliser pour quoi que se soit : CELA NE FAIT PAS PARTIE DU SACERDOCE DU CADRE !!!

La CFE-CGC est le premier syndicat à traiter du "stress" au travail... contactez nous !!!

Si nous publions ces lignes, ce n'est pas pour rien. Certains d'entre vous s'y retrouveront.

Petit rappel sur votre contrat de travail :

Un contrat au forfait "jours" n'a pas de notions "d'heures" : et c'est pour cela qu'il a été créé. Il est impossible légalement de quantifier les heures faites par un Cadre-Ingénieur au forfait jours. Vous êtes payés pour un job qui vous est donné, pas pour des heures.. ou alors, ok, mais relevez toutes les heures supp que vous avez faites, et allez demander à la direction une régularisation financière !!!!! Bizarrement, on vous dira que vous êtes..... au forfait jours !!!!!! alors pourquoi pointe-t-on des heures ?? ça c'est la grande question... j'attends d'ailleurs la réponse de l'inspection du travail...et à mon avis, ça va faire mal !!!


Les Futures Elections du CE :

Ahhhhhh !! ça c'est important !!!! se présentera ?? se présentera pas ??? Combien sur la liste CFE-CGC ????
Pleins de question que pas beaucoup de gens se posent, parait-il (surtout au niveau direction je suppose.... )

La question n'est pas réellement là. Il s'agit de savoir si VOUS voulez que vos futures augmentations de salaire soient définies dans un cadre de négociation salariale, ou si VOUS préférez revenir au grand flou artistique teinté d'incompréhension (et d'injustice pour certains) que nous avions AVANT l'obligation des Accords salariaux !!

Ces accords on peut toujours les critiquer, mais ils ont le mérite d'exister....Alors, je reprendrai une citation : "on peut toujours faire aussi bien...Mieux, ...!!"

Et bien on va essayer de faire mieux : il faut donc voter au 1er tour.

C'est la loi, c'est comme ça !

Depuis le 1er janvier 2009, pour qu'un accord d'entreprise soit valable et applicable, il faut :

• la signature d'au moins une organisation syndicale représentative implantée dans l'entreprise ayant obtenu au moins 30% des voix valablement exprimées au 1er tour des élections professionnelles.

Si la CFE-CGC n'obtient pas ce résultat, alors :

Adieu la défense de votre contrat de travail,
Adieu accords salariaux,
Adieu accord d'entreprise du type CET,
Adieu les futurs accords de parité homme-femme que la CFE-CGC allait négocier,
Adieu aussi les futurs accords de plan épargne retraite que la CFE-CGC allait lancer...
Adieu la défense des salariés, dans le contexte que nous connaissons aujourd'hui, et qui nous attend demain ...!!!

Bonjour l'obscurantisme....Car ce qui n'est plus écrit est laissé au libre arbitre de la direction !!!

C'est grâce aux syndicats que les conventions collectives sont ce qu'elles sont aujourd'hui. La CFE-CGC est le premier syndicat des cadres et ingénieurs en France, quoi de mieux pour vous défendre ?????


Donc pour le premier tour des élections du CE de notre société, si vous voulez que l'année prochaine, votre salaire soit dans un accord d'augmentation salariale, VOTEZ !!! et VOTEZ CFE-CGC !! un CE sans syndicat n'a pas le même poids !



Et si vous voulez vous joindre à nous, je vous attends !!! Il n'y a aucune honte à être syndiqué, ni à faire partie d'un CE syndiqué. Au contraire, ça soulage, et ça aide.. ça ouvre même des portes !!!


Bilan des 4 années du CE :

Je ne peux faire un bilan des actions de la CFE-CGC sans parler de l'admirable travail des membres du CE de ces 4 dernières années :

- Les chèques CESU : d'apres ngociations auxquelles j'ai pu juste être spectateurs ont débouché sur un super acquis social... bravo messieurs du CE, combat de longue haleine...

- la participation aux accords CET et salariaux : car leur participation active a été hautement constructive,

- les divers cadeaux de fin d'année, les fêtes de CE et les Chèques vacances,

- le "tact" dont ils ont fait preuve envers les salariés, pas toujours tendres avec eux (moi le premier !!!!! )

Enfin, je finis comme j'ai commencé cette page, par un dernier hommage à celui qui nous a quittté, qui s'était joint à moi, et que je n'oublierai jamais.