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5 novembre 2013 2 05 /11 /novembre /2013 21:42

 

Bonsoir à tous,

 

Et oui, dans 15 jours, on réélit une DUP.... 4 titulaires et 4 suppléants...

Cela méritait de mettre un peu le blog à jour, non ??

 

 

Grande Nouveauté : Deux listes au premier tour !!!! et pas n'importe lesquelles !!!

Une CFDT, une CFE-CGC.... pour vous servir...

 

Je ne ferai pas de louanges sur la liste "adverse"(humour !!)...Je ne ferai aucune critique non plus.. Certains responsables se sont chargés de faire la communication à leur place...en soufflant que la CFDT allait se présenter CONTRE la CFE-CGC...

 

 

Et oui, les gorges chaudes et les calculateurs de comptoir vont s'en donner à coeur joie... A qui le meilleur calcul pour savoir qui barrer, voter blanc ou voter contre ??

 

Et si, au lieu d'être dans cet "intellec primaire", vous vous posiez les bonnes questions...Laissez cela à ceux qui n'ont pas l'envergure ou la franchise d'affronter les choses en face....

 

Lesquelles de choses ???

 

 allez on commence :

 

 

PRIMO :  l'année prochaine, fini les BISOUNOURS !!!  les plans de charges présentés en DUP sont clairs : 

  • -8%  : cela correspond à combien de salariés, d'après vous ??
  • -15% : et là, ce n'est que pour début 2015.

Et si vous alliez demander à ceux qui ont fait partie des listes de réintégration de l'époque de vous expliquer comment cela s'est passé....

 

DEUXIO : SI vous demandez à la direction, la réponse, comme on l'entend à chaque "Messe" du jeudi :

  • Tout est nominal,
  • ne vous en faites pas les petits,
  • on maîtrise la situation,
  • ils vous racontent que des conneries,
  • toujours en train de polémiquer.

La CFE-CGC vous prévient : on ne fournit pas la vaseline !

 

TERTIO : la dernière fois, cela s'est plutôt TRES MAL passé. Il a fallu se battre contre un fameux (ou fumeux ??) Plan d'Accompagnement de Refus des Offres valables, ou PARO

 

PARO : chomage en Espagnol...une simple coïncidence, d'après les RH... Avec un D.S. espagnol, vous nous prenez pour qui ?????

 

Vous voulez un exemplaire ? Demandez le nous..

 

vous allez voir de quoi ils étaient capables... Aujourd'hui, on vous fait croire que les choses ont changé... A l'époque, ils voulaient faire comme ça :

  • On vous propose une offre de réintégration : ça ne matche pas avec votre profil  ou vos désirs ?? on s'en fout ! (on a des preuves de ce que l'on avance, bien sûr)
  • Vous la refusez ? OK, vous perdez votre droit à être réintégré en Maison Mères...Joli non ?

"La plus grande supercherie du Diable, c'est d'avoir réussi à faire croire qu'il n'existait pas.."

 

 

 

CONCLUSION

 

Le tout est de savoir si :

  • Vous allez fermer les yeux,
  • Vous allez voter pour une gentille liste bien lissée qui ne connait rien de l'histoire de la MOSS, des travers passés, des coups foireux présents et des futurs coups fumants qu'ils nous préparent "pour notre bien" ?
  • Vous n'allez pas voter du tout pour jouer le jeu de ceux qui ne veulent pas de quorum, mais qui n'ont RIEN à proposer en échanges, mais alors rien du tout !!!
  • Ou alors donner une seconde chance à ceux qui savent : la connaissance et l'expérience sont essentiels dans les enjeux humains qui nous attendent !!!

 

A vous de voir. Nous, nous serons toujours à même de nous protéger dans la tempête qui nous attend...

 

 

Nous, on ne vous promet pas des fleurs, des bonbons et pleins de bonnes choses dans les oeuvres sociales du C.E.

L'actualité sera axée sur les salariés, les conditions de retour, et comment les aider.

 

Bien entendu, nous ferons de notre mieux pour améliorer les oeuvres sociales ( il y a eu du mieux en 2 ans !! satanés fichiers corrompus !!).

 

 

 

Nous aurions aimé vous proposer des remboursements par virement par exemple... Mais quand on voit le prix, multiplié par le nombre de salariés, on y laisse la culotte... ou le Noel, ou alors les chèques rentrée scolaire...

 

 

Ben oui, Nous, ON SAIT !!

 

 

 

 

 

Note à benet :

 

 

Au fait, un syndicat, c'est quoi ?? c'est lui (ou eux...) qui :

  •  
    • a négocié les 5 semaines de CP,
    • ou vos RTT,
    • ou votre CET qui vous sert à monétiser dans un sens, ou à avoir d'autres CP en plus,
    • ou de profiter des avantages de la Convention Collective de la Métallurgie....
    • vous aide en cas de conflit,
    • vous aiguille sur vos droits, en vous rappelant aussi vos devoirs...

C'était pour raffraichir la mémoire à certaines langues un peu trop pendues....

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