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8 décembre 2009 2 08 /12 /décembre /2009 13:37
Chers amis,

Une interview en direct pour le droit à la parole, après quelques semaines de silence....


"Bonjour à tous et bienvenue sur "Radio Moquette". J'interview aujourd'hui caliméro, l'auteur de ce blog fabuleux et très en vogue en ce moment...


- Comment allez-vous cher Caliméro ?? (ça commence fort...)

- Très bien merci !! J'ai une patate d'enfer en ce moment, surtout depuis les vacances de Noel. Je mange un ours au p'tit déj tous les matins...

- ben ça promet une année 2010 des plus riches en événements !!

- c'est sûr....on va s'marrer, c'est moi qui vous l'dit...

-Bon question plus délicate : il parait que vous avez eu un passage difficile dernièrement .. ?

- Moi ??? non ... pas moi en tout cas...d'autres personnes peut-être....

- Et il parait que vous avez crié à qui veut l'entendre que vous vouliez la tête de certaines personnes, et que vous les aviez eues...

- mais oui, bien sûûûûûûûûûr.... en sauce gribiche s'il vous plait... il faut arrêter tous ces ragots.. Il faut surtout les laisser là où ils méritent d'être, dans le caniveau... Quand on a un petit peu d'esprit critique et d'analyse, on s'adresse aux bonnes personnes, pour avoir les bonnes informations. On écoute pas les rumeurs fumeuses...
Posons nous la question suivante plutot : A QUI PROFITE LE CRIME ??


- Ah .. vous me rassurez, parce qu'en matière de ragots, ça y va... Et alors, ce fameux article, il parait que toute la ville en parle..


- Ah oui !! bien sûûûûûûûr..mon téléphone est débordé d'appels, et je n'arrête pas de signer des autographes... les p'tites dames agées du marché n'ont que ce sujet à la bouche... J'ai même eu un coup de fil de Mr Sarkozy qui m'a dit que son ami Mr OBAMA n'était pas content car Vladimir lui aurait téléphoné, furieux de ce que l'on avait écrit dans le journal local.... Bientôt, j'aurais presque déclenché une guerre nucléaire... j'ai pas prévu d'abri d'ailleurs...

- et concernant le stress au travail et les pressions, les gens qui souffrent et tout ce qui fait votre début d'article : ce ne serait que des bobards ??

- Oui, bien sûr.. d'ailleurs,ce sont tellement des bobards "localisés chez nous irréductibles landais", que le rapport simplifié 2009 de la médecine du travail concernant la santé des salariés parisiens est quasiment un copier-coller de l'article. Comme quoi... c'est bien général à la société !!!


- et les témoignages ??

- ça ne regarde que ceux qui ont témoigné. Des noms circulent alimentatn cette "chasse aux sorcières" orchestrée par un capitaine et ses fidèles lieutenants, c'est du même niveau que les ragots : le caniveau.

- Allez, dites nous qui c'est..!!!.

- Bon, Ok ... ils n'étaient pas deux, mais trois... trois frères... ce sont les trois frères "DELAMAIN" ... Thierry, Henri, et Marc...

- Mais vous aviez tout calculé quand même non ? Vous êtes un calculateur qui manipule les gens ?

- bien sûr, je suis le maître du monde et tous les journalistes m'obéissent au doigt et à l'oeil...Et celui-ci avait une boule de cristal pour un accueil chaleureux dans les Landes... Il y en a qui ont apprécié, au petit déjeuner, entre le café et le croissant....

- Vous faites de l'humour là, non ?

- Bien sûr que je fais de l'humour, car il faut savoir un peu relativiser dans la vie...Regardez, on a même été dire qu'il y avait deux clans chez nous qui ne se paralaient plus, on se jèterait presque les écrans de PC à la figure... et malgré tout ce qu'on raconte sur nous, à la CFE-CGC, et bien je reste zen et serein, car la vérité est un droit chemin qui nous fait aller toujours dans la bonne direction...qui est droit et honnête ne s'égarera pas et triomphera toujours... 

- Amen......Vous n'êtes pas un peu égocentrique ??

- je me bats surtout pour les autres, et pas que pour moi.. Je n'aurais pas fait tout ça autrement...et c'est ça le syndicalisme... si je ne pensais qu'à mon nombril comme certains, je serais autre part...

- et si c'était à refaire ?

- Sans hésiter, je le referai, et plutôt deux fois qu'une...un peu différemment, mais sans aucune hésitation...

- Mais ce n'est pas risqué ?

- hééé !! réveillez-vous, on ne vit pas à Disneyland !!! le combat syndical, quand il est juste, mérite que l'on prenne des risques. c'est la vie... et puis vous voyez, je suis toujours là....et plus présent que jamais....

-Pour conclure, un petit mot ?

- Une citation plutôt : " un prophète n'est méprisé que dans sa patrie et sa maison".(Evangile selon Saint Marc)
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7 septembre 2009 1 07 /09 /septembre /2009 14:41

Tu étais un collègue fidèle en amitié,
Tu étais un ami sincère, et tu étais quelqu'un de parole,
Elle est venue te chercher trop tôt, et tu vas nous manquer.

Adieu l'ami.




leblog de la CFE-CGC est de retour :


La grippe porcine n'aura pas "encore" fait son effet, ni la grippe aviaire  avant.... le coin-coin est toujours présent, flambant neuf, et plus motivé que jamais à défendre les salariés qui en ont besoin...

Bon ok, ça c'est de l'humour de "pilier de bar"....La grippe porcine est à prendre au sérieux... n'oubliez pa de vous laver les mains, le plus souvent possible. En effet, elle s'attrappe à 90% par le contact des mains....


  Il ne faut pas oublier :

En tant qu'ingénieur et cadres, on vous paye pour un travail qu'on vous donne, par pour des heures à faire.
Si ce travail comble la totalité de la journée, alors votre charge de travail a été bien évaluée...Pour le cas contraire, ce n'est pas au salarié de culpabiliser.

Ne pas donner de travail à un salarié, et lui reprocher de ne rien faire, c'est condamnable...
Donner un max de travail, et des objectifs inatteignables en toute connaissance de cause : c'est illégal et condamnable.
Des reproches faits en public : c'est illégal et condamnable.
Des critiques en présence d'autres collègues ou salariés : c'est illégal et condamnable.
Des petites phrases assassines : c'est illégal et condamnable.
Discréditer quelqu'un : c'est illégal et condamnable.

N'oubliez pas ceci : nous sommes là pour DEFENDRE VOTRE CONTRAT DE TRAVAIL, et VOS INTERETS.


Posons-nous une minute  :

Est-ce que l'on est venu vous voir pour vous dire que ce n'était pas normal que vous soyez en surcharge de travail, à travailler jusqu'à des heures indécentes ?? non.

Vous trouviez ça normal vous ?? vous aviez tort. Ce n'est pas normal, surtout si à l'inverse, on vient vous "tanner", pour une baisse de charges, pour que vous soyez conciliants avec ce que l'on vous propose...
Sachez que vous avez des droits, et en aucune manière on ne doit vous culpabiliser pour quoi que se soit : CELA NE FAIT PAS PARTIE DU SACERDOCE DU CADRE !!!

La CFE-CGC est le premier syndicat à traiter du "stress" au travail... contactez nous !!!

Si nous publions ces lignes, ce n'est pas pour rien. Certains d'entre vous s'y retrouveront.

Petit rappel sur votre contrat de travail :

Un contrat au forfait "jours" n'a pas de notions "d'heures" : et c'est pour cela qu'il a été créé. Il est impossible légalement de quantifier les heures faites par un Cadre-Ingénieur au forfait jours. Vous êtes payés pour un job qui vous est donné, pas pour des heures.. ou alors, ok, mais relevez toutes les heures supp que vous avez faites, et allez demander à la direction une régularisation financière !!!!! Bizarrement, on vous dira que vous êtes..... au forfait jours !!!!!! alors pourquoi pointe-t-on des heures ?? ça c'est la grande question... j'attends d'ailleurs la réponse de l'inspection du travail...et à mon avis, ça va faire mal !!!


Les Futures Elections du CE
:


Ahhhhhh !! ça c'est important !!!! se présentera ?? se présentera pas ??? Combien sur la liste CFE-CGC ????
Pleins de question que pas beaucoup de gens se posent, parait-il (surtout au niveau direction je suppose.... )

La question n'est pas réellement là. Il s'agit de savoir si VOUS voulez que vos futures augmentations de salaire soient définies dans un cadre de négociation salariale, ou si VOUS préférez revenir au grand flou artistique teinté d'incompréhension (et d'injustice pour certains) que nous avions AVANT l'obligation des Accords salariaux !!

Ces accords on peut toujours les critiquer, mais ils ont le mérite d'exister....Alors, je reprendrai une citation : "on peut toujours faire aussi bien...Mieux, ...!!"

Et bien on va essayer de faire mieux : il faut donc voter au 1er tour.

C'est la loi, c'est comme ça !

Depuis le 1er janvier 2009, pour qu'un accord d'entreprise soit valable et applicable, il faut :
  • la signature d'au moins une organisation syndicale représentative implantée dans l'entreprise ayant obtenu au moins 30% des voix valablement exprimées au 1er tour des élections professionnelles.
Si la CFE-CGC n'obtient pas ce résultat, alors :

Adieu la défense de votre contrat de travail,
Adieu
accords salariaux,
Adieu accord d'entreprise du type CET,
Adieu les futurs accords de parité homme-femme que la CFE-CGC allait négocier,
Adieu aussi les futurs accords de plan épargne retraite que la CFE-CGC allait lancer...
Adieu la défense des salariés, dans le contexte que nous connaissons aujourd'hui, et qui nous attend demain ...!!!

Bonjour l'obscurantisme....Car ce qui n'est plus écrit est laissé au libre arbitre de la direction !!!

C'est grâce aux syndicats que les conventions collectives sont ce qu'elles sont aujourd'hui. La CFE-CGC est le premier syndicat des cadres et ingénieurs en France, quoi de mieux pour vous défendre ?????


Donc pour le premier tour des élections du CE de notre société, si vous voulez que l'année prochaine, votre salaire soit dans un accord d'augmentation salariale, VOTEZ !!! et VOTEZ CFE-CGC !! un CE sans syndicat n'a pas le même poids !



Et si vous voulez vous joindre à nous, je vous attends !!! Il n'y a aucune honte à être syndiqué, ni à faire partie d'un CE syndiqué. Au contraire, ça soulage, et ça aide.. ça ouvre même des portes !!!


Bilan des 4 années du CE :

Je ne peux faire un bilan des actions de la CFE-CGC sans parler de l'admirable travail des membres du CE de ces 4 dernières années :

- Les chèques CESU : d'apres ngociations auxquelles j'ai pu juste être spectateurs ont débouché sur un super acquis social... bravo messieurs du CE, combat de longue haleine...

- la participation aux accords CET et salariaux : car leur participation active a été hautement constructive,

- les divers cadeaux de fin d'année, les fêtes de CE et les Chèques vacances,

- le "tact" dont ils ont fait preuve envers les salariés, pas toujours tendres avec eux (moi le premier !!!!! )

Enfin, je finis comme j'ai commencé cette page, par un dernier hommage à celui qui nous a quittté, qui s'était joint à moi, et que je n'oublierai jamais.


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29 mai 2009 5 29 /05 /mai /2009 11:30
Quelle Journée, que celle du 28 mai 2009 !!


Superbe Délégation Unique du Personnel, où le Directeur Général a fait son apparition pour la deuxième fois...en 6 ans d'existence de la société (j'en ai oublié ? ... rappelez le moi !!)

Alors, vous comprendrez bien que j'en ai profité pour lui demander quelques éclaircissements concernant la fameuse journée du 26 mai, journée "séminaire" ... au golf de Fourqueux...

Le sujet a été, je suppose : " la validation d'un swing de 250 mètres contribue-t-elle à maintenir la norme ISO si chèrement acquise par notre société ?"

Le discours fut bien préparé par la direction, qui se doutait que cette histoire n'allait pas rester au niveau des bruits de couloir.

40 personnes à peu près, pris au dernier moment sur les effectifs de la société, ou plus particulièrement dans un département, (allez, voire deux...), à qui on a pressément demandé (voire imposé) d'aller déjeuner .... aux frais de la princesse !!

En résumé, le Golf n'acceptait pas de servir à déjeuner à moins de 30 ou 40 personnes. (on a donc fait appel à du renfort au dernier moment...)

Rien de plus normal quoi, en ces temps assez délicats pour la société, et de pressions sur les salariés pour tenir les jalons que tout le monde connait :

  • People Review la semaine prochaine, où on va parler de la vingtaine de personnes en sous charge à partir de janvier 2010... ah ben ça promet...

Sachez quand même que la position de la direction est la suivante (paroles prononcées quasiment au mot près) :
  • "Les Chefs de département avaient été prévenus à l'avance, et une communication interne devait être faite" :
    • renseignements pris, c'est à moitié faux : seuls les membres du CODIR ont été informé, et encore, pas tous... pour la communication interne, si certains d'entre vous qui lisez ces lignes avaient reçu quoi que se soit....
    • et si c'était le cas, pourquoi avoir voulu étouffer l'affaire (chhuuut.. c'est secret !!! ), qui de toute façon, a de suite été ébruitée...
  • "au vu de la situation actuelle, les personnes devraient faire autre chose que de polémiquer sur le sujet"
    • sans commentaire.
  • "c'est typiquement français de vouloir tout critiquer".
    • sans commentaire (bis)
  • "ce type de séminaire est tout à fait normal, chaque département l'organise":
    • ouais, et bien j'espère que quelque chose de constructif en est ressorti... on aura un compte-rendu ?? un plan d'action ??
  • "cela culpabilise certaines personnes qui ont des invitations pour Roland Garros" :
    • ouah, les pauvres, je les plains.... surtout dans la situation incertaine actuelle...!!
En résumé, les coupables, c'est vous, ceux qui osez vous plaindre...bandes de jaloux !!
Le hic, c'est que même parmi ceux qui ont été invités, certains ont trouvé cela scandaleux...


Au passage, durant la DUP, quand j'ai parlé de la permanence opérationnelle des systèmes d'information durant de tels "séminaires", on a accusé certains salariés pratiquer de petits "sabotages" vis à vis de la direction... sabotages intellectuels, pas techniques, je suppose.

Je ne parle même pas de la têtes des personnes présentes sur la plate-forme landaise quand ils ont découvert le "pot aux roses".

Voila, je ne peux cautionner ce qui s'est dit durant cette DUP, et je voulais que vous ayez l'information, la vraie..

Allez bon week-end à tous...

AH oui,  n'oubliez pas que le lundi de Pentecôte n'est pas chômé, chez nous.... Vous ne croyez tout de même pas qu'on va vous faire des cadeaux ? Allez, hop !! au boulot, ... moi j'ai un putt qui m'attend sur le 16e trou...sous le soleil au moins....


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23 mars 2009 1 23 /03 /mars /2009 10:17
Il y a du changement dans la Communication de la direction ...

Hé oui !!
me revoilou !!

Toutes mes excuses à ceux qui lisent ce blog : les minutes syndicales de février ont été "squizzées"..On ne peut pas être au four (négocier CET, augmentations de salaires et autres problèmes récurrents) et au moulin (ici quoi !!) !!
Si il y a de bonnes mains qui veulent m'aider, je suis preneur...

Il faut dire que le ratio entre les nombre de personnes étant passées sur mon blog, et le nombre de commentaires qui sont laissés me laissent des fois un peu perplexe... Pourtant, des commentaires oraux, j'en ai, et des bons en plus...

Je rappelle que les messages laissés ici sont complèment anonymes, donc N'HESITEZ PAS !!!


Allez, comme dirait quelqu'un que je ne citerai pas : "c'est la foire aux canards !! ouverture de la chasse !!"....
C'est parti pour quelques news croquées...

Action-réaction...?? Réponse de la bergère au berger ??
 
Toujours est-il que la communication des ressources humaines dans la société change... Nouveau site en cours de rénovation (ou plutôt dépoussiérage actif et pages plus attractives..), flash-infos rapides et efficaces, la "dream team" de choc est en pleine action...

Un syndicat qui complimente des RH... non, faut pas pousser quand même... on note objectivement du changement, de l'amélioration et c'est tant mieux !!! Mais on reste très vigilant, car il y a encore beaucoup de chemins à faire...

Passage d'un vol de canards, tir de trois salves (je distribuerai foies gras et aiguillettes plus tard !!) :
  • Attention à l'équité des informations sur le site RH, entre les deux maisons mères : 50%, 50% !!!
  • Il y a de la performance RH sur le début du 400m, mais la ligne droite, ça s'essoufle un peu :
    • il ne faut pas oublier qu'un PV de CE ou DUP se valide pendant la séance suivante et s'affiche dans la foulée. Si désaccord il y a , vote il y a des membres représentatifs du CE (mais pas de la direction, of course). Il y a du retard en ce moment !! 
    • La réponse aux questions DP doit être affichée dans les délais légaux du code du travail. En ce moment, il y a la aussi quelques retards...
  • La direction n'a pas été en mesure de fournir le nombre exact de personnes qui travaillent dans la société ou pour la société, dans ses locaux. On entend par là :
    • les salariés de la société, mais aussi,
    • les prestataires,
    • les sous-traitants,
    • l'Equipe intégrée,
    • Les autres.

j'ai cherché en parallèle dans le code du travail les définitions"d'EI", ou de "Respirants"... je ne trouve pas...Je ne dois pas avoir la bonne version du code !!

Toute une discussion autour de la définition d'un "ETP, salarié ou effectif", qui pourtant me paraissaient claires dans le code du travail....On aurait du mal à maîtriser nos ressources ??
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23 février 2009 1 23 /02 /février /2009 18:44
Les NAO, kézako ??

C'est l'obligation pour l'employeur d'engager chaque année une négociation sur les salaires effectifs, la durée effective et l'organisation du temps de travail, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la prévoyance maladie, la formation, l'emploi des salariés âgés avec les organisations syndicales présentes dans l'entreprise.

En résumé, les fameuses augmentations de salaire !! (je ne sais pas pourquoi, mais je sens que le taux de fréquentation du blog va monter en flèche.... )

Tout comme l'année dernière, la CFE-CGC a décidé de ne pas y aller seule : un réprésentant de la DUP nous accompagnera, question d'honnêteté vis à vis des élus !!


Lors de la dernière DUP, la direction a essayé de savoir quelles étaient les attentes de la CFE-CGC en matière d'augmentation de la masse salariale : j'ai annoncé "nous espérons obtenir une augmentation à deux chiffres"... ça a toussé...je ne comprends pas pourquoi...

Dans tous les cas, nous attendons une politique salariale ambitieuse de la part de la direction !


Mise à jour :

L'ambition salariale n'est pas au rendez-vous de la première réunion !! On a des résultats société au-dessus des objectifs fixés, mais le robinet reste fermé et on ne remercie pas les salariés pour leurs efforts, surtout les positions 2 !!!
... les propositions de la direction ne couvrent même pas l'inflation de 2008, c'est pour dire..

1/3, 1/3, 1/3.... nous avons entendu ces chiffres dans un discours concernant la répartition des dividendes...c'est une notion aux "abonnés absents"....


Pour plus de renseignements, n'hésitez pas à me contacter.

DERNIERE MINUTE !!!!! (enfin presque...)


Les Accords salariaux ont enfin été signés....

Quelle course contre la montre, où pour une fois, le premier qui a communiqué sur cet accord, n'a pas été la CFE-CGC.... La direction a essayé de reprendre la main sur la communication : c'est bien. 1 partout, la balle au centre !!!

Les négociations ont tellement été "riches" que la direction nous a même proposé d'aller négocier les salaires des 3C auprès du Conseil de Surveillance...Même pas peur, aucun problème pour moi, Good challenge !!!!

Mais rassurez-vous mesdames et messieurs les 3C, ce fut sur le ton de l'humour....


Il est bon, ou il est mauvais cet accord ??? je vous laisserai seuls juges. Je vous laisse aussi jouer au jeu des "7 erreurs", entre l'accord et le flash info RH....


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20 janvier 2009 2 20 /01 /janvier /2009 17:48
"L'information, ça se mérite..."

Partant du principe que nous méritons tous d'être au centre de l'information, j'ai donc décidé d'ouvrir ce blog syndical pour que tous les salariés de la société aient toutes les actualités qui les concernent.
L'information, la "juste information" (ça me rappelle quelque chose ça...) , pour une "juste cause" (.....comment ça c'est lourd ??) :
  • vous informer mais pas polémiquer, (ça sert à rien, et ça peut coûter cher...),
  • vous communiquer de bonnes informations en sortie de DUP (ça évite les bruits de coursive et les fayotages déformés et amplifiés....) mais pas diffamer,
  • vous écouter et vous répondre, mais pas vous  enrôler (... bien que, si adhérer vous intéresse...)
Utile ou pas, bon ou mauvais, chacun ira de sa critique, de sa verbe pour commenter la naissance de ce "coin-coin" .

Allons-y, de toute façon, ma grand-mère me disait : "que tu fasses bien ou que tu fasses mal, que tu fasses quelque chose ou que tu fasses rien, il y aura toujours quelqu'un qui critiquera ce que tu auras fait mon petit"


c'est vraiment trop inzuste....


PS : N'hésitez pas à laisser des commentaires, des idées, des suggestions... Je serai là pour y répondre, et c'est totalement anonyme, ici.
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