Il y a du changement dans la Communication de la direction ...

Hé oui !!
me revoilou !!

Toutes mes excuses à ceux qui lisent ce blog : les minutes syndicales de février ont été "squizzées"..On ne peut pas être au four (négocier CET, augmentations de salaires et autres problèmes récurrents) et au moulin (ici quoi !!) !!
Si il y a de bonnes mains qui veulent m'aider, je suis preneur...

Il faut dire que le ratio entre les nombre de personnes étant passées sur mon blog, et le nombre de commentaires qui sont laissés me laissent des fois un peu perplexe... Pourtant, des commentaires oraux, j'en ai, et des bons en plus...

Je rappelle que les messages laissés ici sont complèment anonymes, donc N'HESITEZ PAS !!!


Allez, comme dirait quelqu'un que je ne citerai pas : "c'est la foire aux canards !! ouverture de la chasse !!"....
C'est parti pour quelques news croquées...

Action-réaction...?? Réponse de la bergère au berger ??
 
Toujours est-il que la communication des ressources humaines dans la société change... Nouveau site en cours de rénovation (ou plutôt dépoussiérage actif et pages plus attractives..), flash-infos rapides et efficaces, la "dream team" de choc est en pleine action...

Un syndicat qui complimente des RH... non, faut pas pousser quand même... on note objectivement du changement, de l'amélioration et c'est tant mieux !!! Mais on reste très vigilant, car il y a encore beaucoup de chemins à faire...

Passage d'un vol de canards, tir de trois salves (je distribuerai foies gras et aiguillettes plus tard !!) :

• Attention à l'équité des informations sur le site RH, entre les deux maisons mères : 50%, 50% !!!
• Il y a de la performance RH sur le début du 400m, mais la ligne droite, ça s'essoufle un peu :
  • il ne faut pas oublier qu'un PV de CE ou DUP se valide pendant la séance suivante et s'affiche dans la foulée. Si désaccord il y a , vote il y a des membres représentatifs du CE (mais pas de la direction, of course). Il y a du retard en ce moment !! 
  • La réponse aux questions DP doit être affichée dans les délais légaux du code du travail. En ce moment, il y a la aussi quelques retards...

• La direction n'a pas été en mesure de fournir le nombre exact de personnes qui travaillent dans la société ou pour la société, dans ses locaux. On entend par là :
  • les salariés de la société, mais aussi,
  • les prestataires,
  • les sous-traitants,
  • l'Equipe intégrée,
  • Les autres.

j'ai cherché en parallèle dans le code du travail les définitions"d'EI", ou de "Respirants"... je ne trouve pas...Je ne dois pas avoir la bonne version du code !!

Toute une discussion autour de la définition d'un "ETP, salarié ou effectif", qui pourtant me paraissaient claires dans le code du travail....On aurait du mal à maîtriser nos ressources ??