ce blog a pour objet de permettre une communication plus harmonieuse, en respect avec nos grands législateurs concernant l'information syndicale en dehors du cadre de la société.
Après une présentation positive des résultats de l'entreprise (114% des objectifs financiers atteints...grace au déménagement !!!!!!! ça, c'est de l'efficacité opérationnelle des équipes qui travaillent sur le programme !!! ils sont contents...) , une enveloppe de la participation en hausse, la Direction nous a allègrement proposé :
... 2% (copie à revoir...)
puis 2,4% (repassez en une couche, M'sieur...)
...puis 2,7%....
aucune ambition, aucune innovation : c'est exactement, chiffre pour chiffre, les néogciations chez TRS.
Une enveloppe pour l'égalité homme femme à 0,11% de la masse salariale (ha ??? et c'est qui qui est passé 3B dernièrement chez les femmes ?? mmmhhhh...)
et un peu plus de participation dans les chèques CESU (on gagne 240€ de plus par an).
Outre l'aspect "on vous a fait plaisir, non ?" à la limite de la décence, la CFE-CGC n'est pas satisfaite (et encore, on est politiquement correct, là...) de ce type de néogication, qui est tout sauf un succès, tout sauf une image positive des relations entre direction et salariés.
Etre dans son monde, et faire croire que l'on est à l'écoute, c'est le pire des scénarios pour avancer dans la bonne direction. Continuez à rester dans votre aile, séparée du reste de vos équipes...Le futur de l'entreprise est tellement stable...
Finalement, entre les anciens locaux où on avait le "16e" arrondissement dans son monde et les nouveaux locaux, il n'y a ps de différence... on fait la même chose, mais on vous fait croire que c'est différent....
Après l'armée mexicaine, on applique la politique "Canada Dry"...
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