les NAO : Négociations Annuelles Obligatoires

C'est l'obligation pour l'employeur d'engager chaque année une négociation sur les salaires effectifs, la durée effective et l'organisation du temps de travail, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la prévoyance maladie, la formation, l'emploi des salariés âgés avec les organisations syndicales présentes dans l'entreprise.

En résumé, les fameuses augmentations de salaire !! (je ne sais pas pourquoi, mais je sens que le taux de fréquentation du blog va monter en flèche.... )

Tout comme l'année dernière, la CFE-CGC a décidé de ne pas y aller seule : un réprésentant de la DUP nous accompagnera, question d'honnêteté vis à vis des élus !!


Lors de la dernière DUP, la direction a essayé de savoir quelles étaient les attentes de la CFE-CGC en matière d'augmentation de la masse salariale : j'ai annoncé "nous espérons obtenir une augmentation à deux chiffres"... ça a toussé...je ne comprends pas pourquoi...

Dans tous les cas, nous attendons une politique salariale ambitieuse de la part de la direction !


Mise à jour :

L'ambition salariale n'est pas au rendez-vous de la première réunion !! On a des résultats société au-dessus des objectifs fixés, mais le robinet reste fermé et on ne remercie pas les salariés pour leurs efforts, surtout les positions 2 !!!
... les propositions de la direction ne couvrent même pas l'inflation de 2008, c'est pour dire..

1/3, 1/3, 1/3.... nous avons entendu ces chiffres dans un discours concernant la répartition des dividendes...c'est une notion aux "abonnés absents"....


Pour plus de renseignements, n'hésitez pas à me contacter.

DERNIERE MINUTE !!!!! (enfin presque...)


Les Accords salariaux ont enfin été signés....

Quelle course contre la montre, où pour une fois, le premier qui a communiqué sur cet accord, n'a pas été la CFE-CGC.... La direction a essayé de reprendre la main sur la communication : c'est bien. 1 partout, la balle au centre !!!

Les négociations ont tellement été "riches" que la direction nous a même proposé d'aller négocier les salaires des 3C auprès du Conseil de Surveillance...Même pas peur, aucun problème pour moi, Good challenge !!!!

Mais rassurez-vous mesdames et messieurs les 3C, ce fut sur le ton de l'humour....


Il est bon, ou il est mauvais cet accord ??? je vous laisserai seuls juges. Je vous laisse aussi jouer au jeu des "7 erreurs", entre l'accord et le flash info RH....