Tout est beau dans le meilleur des mondes.....des BISOUNOURS

Alalalalalalalala...le coin-coin est de retour.... arfff....fallait pas le chauffer sur certains sujets.

• ça va piquer lers yeux à certains : tant mieux !!
• d'autres vont découvrir : tant mieux !!
• Enfin d'autres vont se faire des ulcères à l'estomac : tant pis !

A priori, tout se passe bien chez nous, n'est-ce pas ?? On avance sur les projets, on recrute (???), mais on oublie des choses simples, comme ne pas mélanger les genres...

Qu'en est-il réellement ? 

Une étude RPS (Risques Psycho-Sociaux) a bien eu lieu, et bien tenez-vous bien, la même personne est pressentie pour entrer à un poste de direction à la MOSS, après avoir discuté en particulier avec les salariés, après les avoir amenés à se confier, où ils ont expliqué leurs doutes (qu'ils ont comme tout le monde), leurs peurs, voire même leurs animosités pour le voisin de bureau, peut-être ...??

N'y voyez pas là une "attaque en règles" contre cette personne, au demeurant très sympathique et très ouverte d'esprit (je ne parlerai pas de compétence, ce n'est certainement pas à nous d'en juger). Mais là, la CFE-CGC s'oppose catégoriquement à cet hallucinant mélange des genres !!!

Comment vont réagir les salariés, quand ils croiseront cette personne dans les couloirs ? Elle va savoir beaucoup de choses... en même temps, elle fera partie du Comité Directeur de la société. Comment est-ce possible ?

Nous vous invitons dès lors, à vous exprimer ici, sur ce blog, et à donner votre point de vue.

C'est pour ça , que on ouvre son bec à nouveau....

PETIT RAPPEL sur la législation du travail : Nous pensons que la mémoire doit être raffraichie sur certains points

1. un représentant du personnel dont la charge de travail ne lui permet plus d'exercer son mandat et ces heures de délégations est dans une situation "délicate" pour la société... Il va falloir que cela change ! ET DE SUITE !
2. Cela fait deux mois aujourd'hui que nous n'avons pas de réponse aux questions DP : il me semble que le délai a été exagérément dépassé...
3. Il va falloir réviser sérieusement les définitions de la Convention Collective de la Métallurgie concernant les IC position 2, 3A, 3B...à la MOSS. Le législateur n'aimera certainement pas devoir trancher dans l'état de l'art..

Allez, bonne semaine à tous...