Les dernières informations générales:


La direction précise que les éléments qu'on lui a fourni indiquent que l'ensemble des personnes de la PFIVQ sont en congés en cette fin d'année, il n'y a aucun problème particulier à cela.

Les "Jeudis de l'information" auront des horaires revus pour permettre à plus de personnes d'y participer.
En parallèle, la direction générale s'est donnée comme objectif de descendre plus souvent.


Embauche :

Une personne sera embauchée en janvier pour renforcer les "relations sociales" au sein de notre société. Cette personne serait amenée à passer au moins une journée par semaine sur notre plate-forme landaise....

Le nouveau "bid-manager" sera aussi une embauche et viendra découvrir le deuxième site et les


Les réintégrations :

La CFE-CGC rappelle que :

Si la société ferme demain, les salariés, de par les clauses et accords groupes, retouneraient dans les maisons mère, ce qui est un moindre mal. Aujourd'hui, le but est de retourner (si c'est le cas)  pour un travail intéressant ,et pas pour un période difficile de transition.

Mais avec 2 embauches début 2009, et un poste qui a de fortes chances de s'ouvrir (et plutôt vers l'extérieur) au début de la même année, on est plutôt dans une phase d'embauche, pour "coller aux besoins de la société qui ont évolué"...

2 personnes sont toujours en cours de réintégration.

6 personnes ont été reçues pour une réorientation professionnelle. Cela permet de formaliser et de matérialiser les biseaux, le tutorat et les fomations nécessaires. en effet, le besoin était réel, mais aucune action concrète n'était faite au niveau du management : maintenant, c'est officialisé au niveau RH et Direction .

Les personnes reçues et la direction ont un retour positif de cette procédure appliquée...


Pourvu que ça dure !!La CFE-CGC veille, n'hésitez pas à venir lui poser des questions...


Pour rire :


La direction générale informe en réunion : "les équipes IVQ seront renforcées !"
La direction de programme informe, lors "d'entretien de carrière" : "ah ben non, c'est plutôt l'inverse..."

non, non, non... il n'y a pas deux visions différentes....les délais pour les prises de compétences étant trop courts, une prolongation des contrats sera obligatoire... et les équipes renforcées...annonce officielle en DUP.

A suivre !!!


Pour pleurer :

Ah !! la mauvaise nouvelle : la participation 2008 sera moins importante que prévue....
C'est le temps des vaches maigres....!! Environ 25-30% en moins par rapport à l'année passée....
Espérons que ce soit le cas pour tout le monde...

Ah oui, cette année, la CFE-CGC a appris que des Stocks Options ont été distribuées à des salariés de notre société par une de nos maisons mères. Ces salariés ont été "proposés" comme bénéficiare de ce cadeau par notre direction.

Les heureux bénéficiares, comptez-vous... les autres, il vous reste la terre pour courir et les yeux pour pleurer...

Nous avons appuyé sur cette inégalité de traitement entre les salariés originaires des deux  groupes... ....Heureusement que la direction n'a de cesse de répéter que nous faisons tous partie de la même "boîte", donc tous logés à la même enseigne.....