Bonsoir à tous !!!

MERCI ! C'est le premier mot qui nous vient à la bouche, à nous, équipe CFE-CGC.

Merci à :

• la totalité des votants, pour qui ce fut chose difficile de choisir à qui donner son vote,
  • merci aux votes nuls surtout, même si finalement vous n'étiez pas assez nombreux,
• aux 35 votants valablement exprimés, qui nous ont permis d'atteindre le quorum :
  
  • vous avez compris, nous vous avons entendu,
  • vous avez voté contre vents et marées, contre tous ceux qui ont voulu vous faire la leçon de morale, voire même vous en empêcher,
  • vous avez pris votre décision en libre arbitre, vous avez analysé sereinement la situation,
  • vous avez vu où se situait l'intérêt de certains, contrairement à ce qu'ils ont pu vouloir dire, ou colporter comme informations fausses et contradictoires,
  • vous nous avez renouvelé votre confiance, malgré une année 2009 qui vous a pris à froid, sans avertissement,
• ceux qui, sans le vouloir, ont oeuvré à ce résultat, en voulant un résultat inverse (LES BOULES !!!)
• SURTOUT tous les membres de l'équipe, qui ont suivi la tête de liste et l'ont soutenu et aidé,
  • aux nouveaux si impliqués, qui "bizarrement" nous ont rejoint quand ils ont découvert les IRP et le cirque dans lequel on est,
  • à leur patience et leur courage pour résister aux pires imbécilités de certains,
  • à leur compréhension et leur patience avec une tête de liste qui a du caractère !!!
• l'équipe "adverse", qui s'est présenté avec brio, honnêteté, et n'a pas démérité,

Le soutien inconditionnel de certains salariés à notre équipe montre bien qu'un REEL PROBLEME EXISTE dans notre entreprise !

c'est nous le problème ? c'est ce que certains colporteurs, qui ont mené une campagne nauséabonde, digne de rester au niveau du caniveau, leur niveau, vous feront croire. Désolé, mais en voulant tourner la roue dans le mauvais sens, on arrive à se prendre un retour de manivelle dans la figure.

66% : notre légitimité est incontestable. Mais NOUS, nous avons l'intelligence de travailler avec ceux qui nous ont combattu à la loyale, mais certainement pas avec les autres.

Nous aurons surtout l'intelligence de travailler de concert avec la liste associée à cette victoire DES syndicats.

Ah oui, j'oubliais !

Certains salariés ont eu des paroles qui m'ont donné envie de vomir, ils ont accusé à tort l'équipe en place de choses abjectes.

A ces personnes, nous leur disons de bien faire attention, de bien lire la définition du mot "diffamation".

Regardez bien où vous mettez les pieds. Nous sommes prêts à tout instant, ET PLUS QUE JAMAIS,  à défendre les intérêts des salariés, notre honnêteté et notre détermination sont sans faille. Nous avons l'honnêteté intellectuelle qui VOUS fait défaut. Nous avons toujours été honnête, clairs et justes; pas vous, dans vos manigances, vos manipulations, voire même vos instrumentalisations des personnes jeunes et naïves.

D'ailleurs, nous avons gagné les élections. Il serait bon de vous remettre en question.

Vous n'en avez pas marre de perdre ??

Ou bien, plus simplement, d'aller voir ailleurs. Les salariés ont compris votre jeu, ils ne veulent plus de vous, mais n'osent pas vous le dire. NOUS ? SI !!

Enfin, nous aurons une pensée toute particulière pour ceux qui nous ont quitté trop tôt, et en particulier à un qui nous a quitté il y a 4 ans.

Nous allons enfin pouvoir oeuvrer pour l'intérêt des salariés.

Après une présentation positive des résultats de l'entreprise (114% des objectifs financiers atteints...grace au déménagement !!!!!!! ça, c'est de l'efficacité opérationnelle des équipes qui travaillent sur le programme !!! ils sont contents...) , une enveloppe de la participation en hausse, la Direction nous a allègrement proposé :

... 2% (copie à revoir...)

puis 2,4% (repassez en une couche, M'sieur...)

...puis 2,7%....

aucune ambition, aucune innovation : c'est exactement, chiffre pour chiffre, les néogciations chez TRS.

Une enveloppe pour l'égalité homme femme à 0,11% de la masse salariale (ha ??? et c'est qui qui est passé 3B dernièrement chez les femmes ?? mmmhhhh...) 

et un peu plus de participation dans les chèques CESU (on gagne 240€ de plus par an).

Outre l'aspect "on vous a fait plaisir, non ?" à la limite de la décence, la CFE-CGC n'est pas satisfaite (et encore, on est politiquement correct, là...) de ce type de néogication, qui est tout sauf un succès, tout sauf une image positive des relations entre direction et salariés.

Etre dans son monde, et faire croire que l'on est à l'écoute, c'est le pire des scénarios pour avancer dans la bonne direction. Continuez à rester dans votre aile, séparée du reste de vos équipes...Le futur de l'entreprise est tellement stable...

Finalement, entre les anciens locaux où on avait le "16e" arrondissement dans son monde et les nouveaux locaux, il n'y a ps de différence... on fait la même chose, mais on vous fait croire que c'est différent....

Après l'armée mexicaine, on applique la politique "Canada Dry"...

Nous remercions chaleureusement notre Ancien Directeur Général d'être passé dans les murs de la société, vendredi après-midi.

Il erra silencieusement dans les couloirs pratiquement déserts, à la recherche d'une bonne âme à qui parler....??

Peut-être voulait-il rencontrer le staff de la  Direction ? Raté, ils étaient tous en "Séminaire", à Bordeaux....

ça tombe bien, c'ètait la fête du vin... mais arrêtez, vous voyez le mal partout !!

Nous remercions aussi notre Direction du "Retex" de 10s chrono, fait à la fin de notre "messe" mensuelle traditionnelle, sur les conclusions ô combien constructives et des actions qui seront mises en place.

La salle était inhabituellement pleine, tout le monde l'a remarqué... les salariés attendaient-ils quelque chose ??

Là aussi, raté !! Rien, nada, "des nèfles"....Pas un plan d'action, pas une planche...

A voir les réflexions de certains salariés, ou même leurs têtes (je cite : on est vraiment dans le ridicule !! on nous prend vraiment pour des c...), la direction a encore marqué des points...Alors nous faisons notre travail, nous remontons le mécontentement des salariés... et je peux vous assurer qu'on en prend plein la g...l.

"ah bon ?? Mais vous voyez le mal partout !!!!" telle est la réponse en ce moment... Au final, vous passez pour le paranoïaque de service.... En attendant, nous avons entendu certains salariés (le peu d'experts qu'on a en plus !!!) se questionner sur un retour possible en maison mère, tellement "écoeuré" de ce qui se passe... c'est faux ?? renseignez-vous, écoutez...

En ces temps de "disette" où on supprime le seul véhicule de service "du sud" (non , pas de "fonction"... de "service" !! et parlez pas de gaspi, ça irrite...), cela fait un peu "tâche" on va dire.

Nous vous laissons calculer 10 personnes en avion, 3 jours d'hotel, plus location de salle pour "séminaire"+ le G.O. et repas et transport sur place... cela doit au moins correspondre à 3 ans de location de la voiture supprimée !! ... Ce n'est pas comme cela, à la CFE-CGC, que nous voyons l'encadrement...

Mais là encore, nous sommes vraiment de "vilains petits canards"...

A méditer tranquillement, autour d'un bon verre de LAGAV..., de 16 ans d'age.. On ne citera pas de marque...

(Et à la maison, pas au travail, dixit le nouveau futur Règlement Intérieur et nous rappelons que la consommation d'alcool est dangereuse pour la santé : à consommer avec modération...)

(pourquoi ces parenthèses ? On ne pourra pas nous reprocher d'inciter à la consommation d'alcool...)

Quelques rappels et définitions s'avèrent a priori nécessaires à rappeler :

M'sieur, c'est quoi un Délégué du Personnel ?

Le ou les délégués du personnel sont chargés de présenter au chef d'entreprise toutes les réclamations individuelles ou collectives qui portent sur les salaries mais aussi à toutes les questions réglées par les contrats individuels ou par les conventions collectives.

En d'autre termes, quand un délégué du personne a  quelque chose à dire à la direction, il le dit... Comme par exemple des rappels simples de la législation du travail, même si cela "vexe" de se voir rappeler la législation.

Un délégué du Personnel est là, il veille au grain et au bon respect, dans l'intelligence, des règles éditées dans le joli petit livre rouge : le Code du Travail

C'est lui qui va au tribunal pour des raisons diverses et variées comme : 

- le délit d'entrave : (les exemples sont légions...); C'est du Pénal, (Tribunale de Grande Instance), et ça peut coûter cher. (1 an d'emprisonnement, 3750€ d'amende... la récidive multiplie les chiffres...), il y en a qui on failli y goûter, il y a quelques temps de ça....

- la discrimination : (A savoir : la jurisprudence aujourd'hui peut remonter jusqu'à 30 ans pour prouver des discriminations dans une entreprise...). La dernière décision de justice a vu une entreprise être obligée de payer 25 ans d'arriérés sur la carrière d'un salarié dont l'évolution a subi une courbe quasi horizontale, depuis son engagmenet syndical... les chiffres donnent le tournis, car en plus, il y a eu les dommages et intérêts à payer...

- le harcèlement moral : (La loi est claire aujourd'hui : une personne qui porte plainte pour harcèlement moral, ce n'est pa sà elle de prouver qu'elle est harcelée, c'est à la partie adverse de prouver qu'elle ne harcèle pas... )

Un jeu d'enfant ?? Non, bien entendu. Mais des fois, quand un DP n'a plus le choix, il y va.

Et Un Délégué Syndical, m'sieur ?

Salarié désigné par un syndicat représentatif pour le représenter auprès du chef d'entreprise. 
La désignation d'un délégué syndical suppose la constitution d'une section syndicale dans l'entreprise, qui emploie au moins 50 salariés.
Le délégué syndical a pour mission la négociation et la conclusion des accords collectifs. Il a également un rôle de revendication auprès de l'employeur.

Quand un Délégué du Personnel est aussi Délégué Syndical, cela renforce le poids face à une direction.

Historiquement, chez nous, nous avons bien vu la différence de poids entre un CE non syndiqué, et un CE syndiqué.

Outre l'expérience, c'est la force de la connaissance des textes, l'appui d'une structure, le développement de réseaux qui est mis au service des salariés.

Mais forcément, ce n'est pas du goût de tout le monde....

Il était temps, les négociations ont enfin abouti.

Depuis Fin octobre de l'année dernière, nous avions de cesse de répéter à la direction que l'accord sénior devait être signé dans les temps, sous peine d'amende correspondant à 1% de la masse salariale (le budget total du CE de 'lannée en quelque sorte !!!!!). Dès l'année dernière, la direction s'est mise hors délai toute seule, sans prendre encompte nos alertes.

Heureusement, les dispositions gouvernementales ont permi de reculer les échéances, au dernier moment.

Il a fallu faire violence, pour que les documents soient signés dans les temps !!! Encore un fois, malgré l'anticipation des élus du CE, la direction a tout fait au dernier moment...Anticiper pour maïtriser qui disait....7ans qu'on l'entend cette phrase, et ceux qui la prononcent ne la mettent même pas en application.

Bref, en tout cas, nos séniors, on les chouchoute chez nous :

• Temps partiel sénior possible à 80%, payé 90%,
• Rachat des trimestres : sur 6 trimestres rachetés, l'entreprise vous rembourse 50% (à hauteur de 2400€ max par trimestre, en sachant que vous ne pouvez racheter qe 12 trimestres max),
• Mise en place d'indicateurs nécessaires à surveiller l'évolution des séniors dans l'entreprise : évolution des salaries, discrimination sur les postes, etc.

N'hésitez pas à vous trouner vers nous pour avoir de plus amples informations sur ces dispostions, que nous avons signées au....31 mars 2010 !!!

Prochain accord : le PERCO. Peut-être qu'on arrivera à le signer avant les grandes vacances...!!!!

Sur ce, bonnes vacances syndicales !!!!